حقوق و دستمزد پارمیس استار

1 1 1 1 1
حقوق و دستمزد پارمیس استار - 1.0 out of 5 based on 1 vote

امروزه در هر سازمان و موسسه، چه کوچک و چه بزرگ، پیشبرد اهداف توسط عوامل انسانی و یا ماشین آلات تولید صورت می پذیرد.
مخصوصا در شرکتهای خدماتی و موسسات فنی و مهندسی، تنها عامل انسانی است که نقش موثر در ارائه اهداف و کیفیت آن سازمان را دارد.
لذا بکارگیری نیروی انسانی کارآمد و موثر میتواند یک سازمان را به اوج موفقیت برساند.
موسسات و سازمان های بزرگ به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل موثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمانشان، برنامه ریزی و آموزش و بهبود توانائی های نیروی انسانی است.
سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد یکی از مهمترین عوامل مدیریت منابع انسانی است. بکارگیری صحیح این سیستم تاثیر مثبتی در جذب نیرو رضایت کارکنان و همچنین ایجاد عوامل انگیزشی در پرسنل را بهمراه خواهد داشت.
سیستم حقوق و دستمزد وظیفه پرداخت و هزینه یابی واحد های داخلی، تولیدی و پشتیبانی که از اصلی ترین عوامل هزینه های هر سازمان و مجموعه و همچنین یکی از عوامل بهاء تمام شده که بخش محاسبه دستمزد کارکنان می باشد را به عهده دارد.
سیستم حقوق و دستمزد یکی از پیچیده ترین نرم افزارهای کاربردی است. حتی می بینیم سازمان ها یا موسسات با فعالیت مشابه، مدل های پرداخت حقوق مختلف دارند.
قابل توجه اینکه این سیستم گزارشاتی را باید استخراج کند که به بیرون از سازمان منتشر میشود، که از جمله مهمترین این گزارشات ارائه لیست و دیسکت بیمه و مالیات است. کوچکترین خطا در ارائه این گزارشات، زیان بزرگی را متوجه سازمان میکند که قالبا برگشت ناپذیر است.
لذا استقرار یک سیستم حقوق و دستمزد با گزارشاتی که مدیریت به آن اعتماد و اعتقاد دارد، دغدغه بزرگی را از دوش سازمان برمیدارد.
ثبت اطلاعات آزمون های استخدامی، بکارگیری طرحهایی همچون نظام هماهنگ طرح طبقه بندی مشاغل و خدمات کشوری، تعریف مشاغل به صورت ساختار درختی و انواع استخدام و تخصیص سمت های سازمانی به شغل، نظام جذب یک سیستم راهبردی را ایجاد می کند.
تعریف انواع احکام سازمانی، صدور احکام، معرفی سوابق اطلاعات کارکنان اعم از سوابق آموزشی، استخدامی و مهارت و تخصص ها، صدور مجوزهای ماموریت، تعریف و تخصیص انواع وام و ... نظام نگهداشت سیستم را پشتیبانی می کند.
سیستم حقوق و دستمزد کلیه محاسبات دستمزد پرسنل را بر اساس ضوابط و عوامل تعریف شده، محاسبه و گزارشات درون سازمانی شامل: لیست و فیش حقوق، لیست مساعده و وام و سایر گزارشات مدیریت و همچنین گزارشات برون سازمانی شامل: لیست و دیسکت بیمه، لیست و دیسکت مالیات و خروجی های بانک را به عهده دارد.
تعریف انواع گروه های حقوقی، جداول مالیاتی و عومل حقوق و دستمزد به صورت پارامتریک و فرمول پذیری این عوامل از دیگر ویژگی های لازم یک سیستم حقوق و دستمزد است.
محاسبه و نگهداری انواع وام و سوابق پرداخت اقساط آن، ورود اطلاعات و عوامل غیر مستمر حقوق نظیر ثبت مساعده و اطلاعات بیمه درمانی و تکمیلی و تغییر احکام با حفظ سابقه (BACK PAY) از دیگر ویژگیهای یک نرم افزار کارآمد است.
نیاز پیمانکاران و حسابداران پروژه ای امکان ایجاد چند کارگاه با ردیف پیمان های متفاوت و همچنین تخصیص پرسنل به پروژه جهت هزینه یابی هر پروژه است، که در سیستم حقوق و دستمزد پارمیس استار این نیاز پیش بینی شده.
گزارشات مدیریتی سیستم شامل گزارش هزینه حقوق و دستمزد به تفکیک مراکز تولید، مراکز هزینه و پروژه است که یکی از سه گزارش مورد نیاز بحث قیمت تمام شده (دستمزد -مواد -سربار) است.
محاسبه گزارش دستمزد به عهده زیر سیستم حقوق و دستمزد، گزارش قیمت تمام شده مواد از زیر سیستم انبار و تولید و محاسبات سربار از مجموعه زیر سیستم دارائی ثابت و ثبت اسناد حسابداری پدید می آید.



متقاضیان میتوانند جهت کسب اطلاعات بیشتر، با واحد فروش پارمیس استار تماس حاصل فرمایند.
تلفن مستقیم واحد فروش پارمیس استار: 220 59 877

ارسال نظر

نام:
ایمیل:

نظر:
* توجه: نظر شما بعد از تایید مدیریت در سایت نمایش داده می شود.
کد امنیتی:
نرم افزار حسابداری

نظرات (1)

  • حسین آبادی

    ضمن عرض سلام وخسته نباشیدچگونه می توانم نسخه ای ازاین نرم ابزارتان راجهت استفاده درواحدتعاون ادارمون خریداری کنم همین زودی می خوام.ممنون می شم.

نیاز به توضیحات بیشتر دارید؟
کارشناسان پارمیس آماده پاسخگویی به شما هستند...
با ما تماس بگیرید
خبرنامه پارمیس
با عضویت در خبرنامه آخرین اخبار و اطلاعیه های پارمیس را در ایمیل خود دریافت نمایید.

افتخارات پارمیس

جوایز و افتخارات پارمیس