اگر شما به تازگی کسب و کار خود را شروع کرده اید و قدم به سوی پیشرفت در این جهان گذاشته اید، کارهای بسیاری است که میتوانید برای موفقیت بیشتر انجام بدهید. در اینجا یک سوال پنهان است: آیا شما ساعت ها به محاسبه حقوق و دستمزد و وارد کردن آنها در دفاتر خود به صورت دستی هستید و یا ترجیح می دهید آن زمان را روی عوامل پیشرفت کسب و کار خود متمرکز شوید؟ به همین دلیل است که سایت های بررسی نظرات کاربران، مشاوران نرم افزار حقوق و دستمزد؛ در یک نمونه تصادفی از 200 خریدار نرم افزار برای ایجاد اولین نوع چرخه نیازمندی ها برای نرم افزار منابع انسانی(HR) نگاهی انداخته اند. اولین نرم افزار منابع انسانی(HR) که هر کسب و کار جدید کوچکی در مرحله رشد نیاز دارد، نرم افزار حقوق و دستمزد است. برای مثال چرخه نیازها این موضوع را نشان میدهد و یا یک شرکت که در ادامه روند پیشرفت نیازهایش پیچیده تر می شود توسط شروع با نرم افزار حقوق و دستمزد مرتفع می شود که همه اصول اولیه را پوشش میدهد، کسب و کارهای جدید کوچک یک پایه محکم برای فرایندهای منابع انسانی آینده (HR) باید ایجاد کنند. کسب و کارهای جدید کوچک با 1 الی 50 کارمند 42% از خریداران و درخواست کنندگان نرم افزار حقوق و دستمزد را تشکیل میدهند. قانون این است که با کمترین ها آغاز کنیم، خیلی از کسب و کارهای کوچک با پرسنل کمتر از 50 نفر که به دنبال سازماندهی بهتر امورشان هستند نیاز به خودکار کردن سیستم حقوق و دستمزد به وسیله نرم افزار ساده و موثری را دارند ...
اگر بخواهیم ثبت رویداد مالی حقوق و دستمزد را در پایان ماه انجام بدهیم، به این صورت عمل می کنیم؛ البته می توانیم این ثبت را به دو صورت توضیح بدهیم، در حالت اول به این صورت عمل می کنیم که شما حقوق و دستمزد را رسیدگی می کنید و یک لیستی آماده می کنید و پرداخت می کنید. ثبتی که شما در هنگام پرداخت نیاز دارید ثبت شماره یک است: هزینه حقوق و دستمزد پایه، بدهکار و صندوق، بستانکار منظور می گردد. اگر حقوق و دستمزد ماهیانه را محاسبه و لیست آن را آماده کردیده اید اما همچنان پرداخت نکرده اید باید به این صورت انجام بدهید اما به دلیل مبحث هزینه معمولا آخر هر ماه این ثبت رو منظور می کنند. این هزینه در مواقعی پیش می آید که قصد بدست آوردن سود و زیان فصلی و یا ماه به ماه را داشته باشیم بنابراین اگر هزینه این حساب به طور معوق باقی بماند و ما نتوانیم از آن استفاده کنیم در آن ماه واقع نمی شود و در واقع سود و زیان دستخوش تغییر قرار می گیرد. حقوق و دستمزد حق قانونی پرسنل از عملکرد کاری در طی روز، هفته یا ماه به عنوان دستمزد یا حقوق شناخته می شود. حقوق حقوق پایه: مبلغ ثابتی است که در بدو استخدام تعیین و هر سال طبق بخشنامه وزارت کار تغییر میکند. مزایا: مبلغی غیر ثابت است که به حقوق پایه اضافه میشود و به عنوان فوق العاده کار شناخته می شود ...
برای محاسبه کسورات حقوق و دستمزد ابتدا به کسورات مربوط به قوانین میپردازیم، این قوانین شامل قوانین سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه کارکنان میباشد که باید در لیست حقوق و دستمزد کارکنان ثبت شود. کسورات بخش مالیات بر درآمد نیز وجود دارد که آن هم جزء کسورات حقوق و دستمزد می باشد و مقدار آن از سوی سازمان امور مالیاتی کشور تعیین می گردد. در محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان در خصوص بیمه باید توجه کنیم که زمانی که کارگری استخدام و به کار مشغول میشود کارفرما با توجه به قوانین وزارت کار، تعاون و تامین اجتماعی ملزم به بیمه کردن وی می باشد. با توجه به قانون سازمان تامین اجتماعی در خصوص بیمه اجباری، کارفرما میتواند در حدود سه ماه از بدو ورود پرسنل موردنظر از بیمه کردن آنان خودداری کند. بدین منظور که کارفرما به دلیل تنظیم و ثبت قرارداد آزمایشی با کارمند خویش میتواند وی را به مدت سه ماه منهای یک روز از بیمه کردن وی خودداری نماید. اما پس از پایان مدت قرارداد آزمایشی، کارفرما ملزم به بیمه کردن کارمند و قرار دادن وی در لیست بیمه تامین اجتماعی می باشد تا برای پرسنل موردنظر بیمه منظور گردد. برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان و کسورات بیمه باید به میزان 7% از حقوق و دستمزد پرسنل به صورت ماهانه کسر می گردد. سهم بیمه حق کارفرما نیز 23% میباشد که آن هم به صورت ماهیانه باید پرداخت گردد و در کل 30% حق بیمه از سوی کارفرما و پرسنل به سازمان باید تحویل و لیست بیمه نیز رد شود ...
مصوبه شورای عالی کار و تعیین حداقل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار در سال 1396 به شرح جدول زیر است. جدول حقوق و دستمزد به صورت کامل تهیه شده و شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … می باشد. حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار که در حدود سیزده میلیون شاغل تخمین زده شده است طبق مصوبه شورای عالی کار از آغاز سال 1396 اعمال شده است. یکی از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل حقوق و دستمزد ماهیانه کارگران از 812 هزار تومان به 930 هزار تومان است. ابلاغیه جدول حقوق و دستمزد سال 1396 توسط وزیر تعاون به واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ شده و برای اجرای آن کارفرمایان موظفند طبق تغییرات جدید در میزان حقوق و دستمزد کارگران عمل نمایند. حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶ ردیف حقوق و مزایا روزانه (ریال) ماهانه (ریال) ۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰ ۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰ ۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰ ۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱ ۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵ ۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳ ۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰ ۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱ ۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷ ۱۱ حق شیفت ۲۲ ...
بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد از دیدگاه کارشناسان و میزان رضایت مندی مشتریان، نرم افزاری است که ویژگی ها و امکانات زیر را داشته باشد اما در ابتدا باید پاسخ سوالات زیر را بدانیم تا با توجه به نیازهای درست و مشخص شده بتوانیم یک نرم افزار حقوق و دستمزد خوب را انتخاب و خریداری کنیم. سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟ نرم افزار حقوق و دستمزد، استفاده از فناوری در حسابداری حقوق و دستمزد است که هدف آن ساده و اتوماتیک کردن فرایند پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان یک شرکت است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از تولید کننده نرم افزار منابع انسانی تهیه کرد و یا میتوان آن را به عنوان یک ماژول در یک راهکار سازمانی ERP در منابع انسانی افزود. فرایند پرداخت حقوق و دستمزد چگونه است؟ سیستم نرم افزار حقوق و دستمزد شامل صدور فیش حقوقی به کارکنان است. حقوق و دستمزد، لیستی از کارکنان یک شرکت است. اما اصطلاح حقوق و دستمزد معمولا به کل هزینه ای که یک شرکت به کارکنان خود می پردازد گویند. سوابق یک شرکت شامل حقوق و دستمزد کارکنان، پاداش و مالیات آنها است. منظور از حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟ حقوق و دستمزد به فرایندهایی که در آن کارکنان یک شرکت حقوق د دستمزد خود را دریافت می کنند اشاره دارد. توابع شامل تعادل و تطبیق اطلاعات حقوق و دستمزد و پرداخت و گزارش مالیات هستند ...
اگر شما عملیات مالی یک شرکت و یا سازمان را انجام می دهید که دارای پرسنل زیادی می باشند، قطعا میدانید محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل و کارکنان بسیار پیچیده هستند و روزهای پایانی سال به دغدغه ها و دردسرهای مربوط به این محاسبات آگاه هستید. انجام امور مربوط به حسابداری مانند محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل، اضافه کاری، پاداش، مالیات و ... دیگر به روش های سنتی کار بسیار دشوار و وقت گیری است. تا چندی پیش استفاده از نرم افزار اکسل انجام محاسبات را تا حدودی برای حسابداران آسان می کرد اما با وجود فناوری های روز دنیای حسابداری و ظهور نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد، استفاده از آن دیگر صحیح نیست. استفاده از نرم افزار اکسل علاوه بر بروز اشتباه و خطا، باعث افزایش کارهای تکراری برای تهیه فایل ها و اطلاعات مالی جهت ارائه به سازمان مالیات، بیمه و بانک ها می شود. استفاده از نرم افزار یکپارچه حقوق و دستمزد علاوه بر افزایش کارایی و قابلیت، احساس اطمینان در ارائه اطلاعات مالی به سازمان های مربوطه را نیز افزایش می دهد. با توجه به وجود نرم افزارهای مختلف حقوق و دستمزد در بازار ابتدا باید ویژگی ها و امکانات آنها را بررسی کنیم تا بتوانیم بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد را انتخاب و خرید کنیم. امکانات بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟ یکی از وظایف نرم افزار حقوق و دستمزد صدور فیش های حقوقی می باشد تهیه این نوع از گزارش های حسابداری نیازمند یک نرم افزار قوی است ...
یکی از بخش های مهم و اساسی سیستم های مالی و اداری، بخش های مربوط به استخدام و نیروی انسانی، کارگزینی، حقوق و دستمزد، بیمه و محاسبه مالیات است. این نکته کاملا مشخص است که رضایت پرسنل در گرو محاسبه صحیح و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد به آنها است، همین امر موجب رضایت خاطر کارکنان شده و افزایش بهره وری و بازده عملیاتی مجموعه را در پی خواهد داشت. مدیران و حسابداران به دلیل وجود قوانین متعدد بخش کارگزینی و در برخی موارد تنوع استخدام ها با مشکلات زیادی رو‌به‌رو هستند. علل این مشکلات می تواند ضعف قوانین و یا جزئیاتی باشد که در این بخش ها مورد توجه است. محاسبه حقوق و دستمزد و همسان کردن آنها با قوانین سازمان های بیمه و مالیات وقت زیادی از مدیران مالی را برای محاسبات نهایی حقوق و دستمزد می گیرد و به امری وقت گیر تبدیل شده است. بنابراین با توجه به نوع فعالیت مجموعه های مختلف و شرایط خاص حسابداری حقوق و دستمزد پرسنل و کارکنان، انتخاب بهترین نرم افزار حقوق و دستمزد میتواند کمک زیادی به حل مشکلات ذکر شده کند. چگونه یک نرم افزار حقوق و دستمزد مناسب انتخاب کنیم یکی از مشکلات اساسی مدیران مالی و حسابداران انتخاب و خرید نرم افزار حسابداری برای حقوق و دستمزد است، انتخاب نرم افزار حقوق و دستمزد کاملا باید با نیازهای مجموعه مورد نظر سازگار باشد به طوری که قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد توانایی مجموعه عملیات حسابداری مربوط به پرسنل را از هنگام استخدام و صدور احکام تا مرحله حسابداری حقوق و دستمزد، عیدی، پاداش، سنوات، مانده مرخصی، بیمه، مالیات و تسویه حسابها را به صورت یکپارچه آماده کند ...
سه مورد با اهمیت در محاسبات حقوق و دستمزد 1. حقوق پایه: حداقل حقوق پایه 270722 ریال (روزانه) سال 1395 حداقل حقوق پایه 8121660 ریال (ماهیانه 30 روز) سال 1395 2. معافیت مالیاتی: 13.000.000 ریال (ماهانه) بر پایه سال 1395 156.000.000 ریال (سالانه) بر اساس سال 1395 3. ساعات کار قانونی: هفته ای 44 ساعت (مشاغل عادی) هفته ای 36 ساعت (مشاغل سخت) حقوق ماهیانه (حقوق پایه): حقوق روزانه * روزهای کارکرد * مشمول بیمه و مالیات می باشد. حق مسکن: (افراد مجرد و متاهل) 400.000 ریال برای 30 روز * مشمول بیمه و مالیات می باشد. حق اولاد: سه برابر حداقل حقوق پایه روزانه طبق وزارت کار برای یک فرزند، حداکثر تا دو فرزند، به شرط داشتن 720 روز سابقه بیمه بر طبق ماده 86 تامین اجتماعی تعداد فرزندان * 270722* 3 * مشمول بیمه نمی باشد مشمول مالیات می باشد. 23% حق بیمه سهم کارفرما: (20% سهم کارفرما + 3% بیمه بیکاری) 30% : حقوق و مزایای مشمول بیمه * (20% & 3%) حقوق و مزایای مشمول بیمه * 7% سقف بیمه برابر است با 7 برابر حداقل حقوق ماهیانه طبق وزارت کار ، مهلت پرداخت حق بیمه مکسوره تا پایان ماه بعد می باشد. کمک هزینه اقلام مصرف خانوار: ماهیانه 1.100.000 ریال سال 95 ماهیانه 1.100.000 ریال سال 94 ماهیانه 800.000 ریال سال 93 * مشمول بیمه هست ولی مشمول مالیات نمی باشد. مرخصی: تعداد روزهای مرخصی قابل استفاده برای هر فرد (2 ...
 اساسی ترین مرجع تعیین کننده قواعد مربوط به کار،موارد حقوقی مربوط به آن و روش های اجرایی مرتبط در قانون کار جای گرفته است. به استناد به ماده 34 قانون کار؛ تمامی پرداخت های قانونی که به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از حقوق، هزینه های مسکن، ایاب و ذهاب،پاداش افزایش تولید و ... پرداخت می گردد و همچنین بر اساس ماده 35 قانون کار مبالغ نقدی و یا غیر نقدی که در مقابل کار انجام گرفته توسط کارگر به وی پرداخت می گردد حقوق نامیده می شود. ممکن است فردی علاوه بر دریافت مزد که به او تعلق می گیرد مبالغی را به صورت نقدی و یا غیر نقدی از کارفرمای خود دریافت کند. این پرداخت ها و یا مزایا به دو گروه گروه مستمر و غیر مستمر تقسیم می شوند، این پرداخت ها و مزایا در حکم حقوقی ثبت می شوند و به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شوند.     تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت در واقع مزایای مستمر و غیر مستمر حقوق و دستمزد جزء مبالغی است که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و در زمره مزایا محسوب می شود. و به دو شکل مزایای مستمر و غیر مستمر استمرار می یابد و از نظر شکل پرداختی آن به دو صورت نقدی و غیر نقدی استحقاق می یابد. تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت مزایای مستمر به دو صورت نقدی و غیر نقدی می باشند و مزایای غیر مستمر با توجه به مناسبت های خاص مانند روز تولد پرسنل و یا کارکرد مفید پرسنل به آنها اختصاص داده می شود که ممکن است در برخی از ماه های سال به فرد شاغل تعلق بگیرد ...
...

پشتیبانی

مشاوره فروش

باشگاه مشتریان

عضویت در خبرنامه پارمیس

با عضویت در خبرنامه، داغ ترین مطالب هفتگی وبلاگ پارمیس را دریافت کنید!