2024-03-28 11:47:40

حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟

زمان مورد نیاز برای مطالعه: 7 دقیقه
حقوق اداره کار 1401
فهرست عناوین مقاله

فهرست مطالب

یکی از مسائل مهمی که برای کارفرمایان، کارمندان و کارگران بسیار مهم است بحث حقوق و دستمزد است. شورای عالی کار هر سال مبلغی را به عنوان حداقل حقوق پرداختی تصویب می‌کند. در نتیجه دستمزد کارگردان نباید از حداقل شورای عالی کار تعیین کرده است کمتر باشد. حداقل حقوق اداره کار 1401 نسبت به سال 1400، 57.4 درصد افزایش یافته است. این افزایش حقوق هر سال توسط اداره کار مشخص می‌شود و در سال 1402 حداقل حقوق نسبت به سال 1401 معادل 27 درصد افزایش داشته.

در سال 1401 حداقل دستمزد ماهانه 4 میلیون و 179 هزار و 750 تومان تعیین شده است. این مبلغ در سال 1400، 2 میلیون و 554 هزار و 950 تومان بود و حداقل حقوق در سال 1402 نسبت به سال 1401 معادل 27 درصد افزایش داشته و معادل 5 میلیون و 307 هزار و 330 تومان است. کارفرمایان هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی موظف به افزایش حقوق و مزایای کارگران به توجه به مصوبه‌های اداره کار هستند. پرداخت حقوق و دستمزد به کارگران با توجه به شرایط خاصی انجام می‌شود. به موجب ماده 37 قانون کار، حقوق و دستمزد کارگر باید در روزهای غیر تعطیل و در ساعات کاری با وجه نقد رایج کشور پرداخت شود.

مطالعه بیشتر: پایانه فروشگاهی چیست؟

جدول حقوق و مزایا در سال 1402

همانطور که در تصویر مشاهده می‌کنید حداقل حقوق در سال 1402 معادل 5 میلیون و 307 هزار و 330 تومان شده است.

حداقل حقوق کارگران سال 1402
حداقل حقوق کارگران سال 1402

مقایسه حقوق کارگران در سال 1401 و 1402

همانطور که در تصویر مشاهده می‌فرمایید حداقل حقوق در سال 1402 نسبت به سال 1401 معادل 27 درصد افزایش پیدا کرده است.

مقایسه حقوق کارکنان سال 1401 و 1402
مقایسه حقوق کارکنان سال 1401 و 1402
خبرنامه پارمیس را از دست ندهید!
هر هفته محتوای اختصاصی و جدیدترین اخبار، مقالات آموزشی حسابداری، مالی و مدیریتی را برای شما میفرستیم.

حقوق اداره کار 1402

حقوق اداره کار یا حقوق کار، مجموعه قوانین و مقرراتی است که در یک کشور یا منطقه برای حفظ حقوق و مزایای کارگران و کارفرمایان تعیین می‌شود. این قوانین و مقررات هدف دارند تا روابط کاری را تنظیم کرده، حقوق و وظایف طرفین را مشخص کنند و تضمین کننده محافظت از کارگران و رفع تبعیض‌ها باشند.

یکی از مسائل مهم روز برای قشر مختلف جامعه که در حال فعالیت هستنداز جمله: کارفرمایان، کارمندان و کارگران، مسئله حقوق و دستمزد است. باتوجه به ماده 41 در قانون کار، کار فرمایان باید در هر سال مبلغی که بعنوان حداقل حقوق اداره کار بر مبنای وضع اقتصادی، تورم و معیشتی خوانوار ها است تعیین نمایند. پس با این وجود دستمزد کارگران و کارمندان نباید پایین تر از رقم مشخص شده توسط اداره کار باشد.

برای سال جدیدی یعنی سال 1402 همچنین کارفرماها موظف هستند بر اساس جدول افزایش حقوق در سال 1402 حقوق کارگران و کارمندان خود را افزایش دهند. به جهت اینکه دید بهتری نسبت به حقوق اداره کار در سال 1402 داشته باشید درجدول زیر حداقل حقوق و دستمزد سال 1402 را در کنار حداقل حقوق و دستمزد سال 1401 برایتان آورده‌ایم:

سال 1402 (ریال)
سال 1401 (ریال)
اقلام حقوق
1،769،428
1،393،250

حداقل دستمزد روزانه 1402

53،082،840
41،797،500

حداقل دستمزد ماهانه 1402

241،286
190،074

مزد هر ساعت کاری 1402

337،800
266،103

مزد هر ساعت اضافه کاری 1402

9،000،000
6،500،000

حق مسکن 1402

11،000،000
8،500،000

بن خوار و بار 1402

2،100،000
2،100،000

پایه سنوات (یکسال کار) 1402

10،616،568
8،359،500

حق اولاد 1402

75،182،840
58،897،500

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند 1402

80،491،124
63،077،250

حداقل حقوق کارگران با یک فرزند 1402

85،799،480
67،257،000

حداقل حقوق کارگران با دو فرزند 1402

حتما از نرم افزارهای رایگان پارمیس استفاده کنید: نرم افزار حسابداری رایگان و نرم افزار حسابداری شخصی و نرم افزار حسابداری آنلاین

مالیات حقوق 1402

جدول نرخ مالیات بر درآمد حقوق سال 1402

جدول حقوق و مزایا سال 1401

در جدول زیر به جزئیات حقوق اداره کار 1401 که توسط شورای عالی کار تعیین شده است می‌پردازیم.

تمام این اعداد و ارقام به ریال هستند.

جدول حقوق و مزایا 1401
جدول حقوق و مزایا در سال 1401

لازم به ذکر است پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه دارند تعلق میگیرد. هدف از پرداخت پایه سنوات جبران کمبود حقوق کارگران با حداقل دستمزد است.

در پایان سال 1400 حداقل حقوق اداره کار 1401 تعیین شده است. تمام کارفرمایان موظف هستند، قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس آن تهیه کنند. پرداخت کمتر از پایه حقوق 1401 غیر قانونی است. ولی کارفرمایان می‌توانند با توجه به مهارت‌های یک کارگر و شرایط کاری مبلغ حقوق را بیش از حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت کنند.

باید بخوانید: نرم افزار پخش مویرگی

عوامل موثر بر تعیین میزان حقوق و دستمزد

عوامل مختلفی هستند که در تعیین میزان حقوق و دستمزد موثرند که مهم ترین آنها عبارتند از:

شرایط حاکم بر بازار

زمانی که شرایط اقتصادی یک جامعه خوب باشد، شرکت‌ها تلاش میکنند حقوق و مزایا را بالا ببرند. طبیعتا زمانی که شرایط اقتصادی نامساعد باشد بر روی حقوق و دستمزد تاثیر منفی میگذارد.

تقاضای بازار

وقتی میگویند بازار کار یک شغل در یک جامعه خوب است این به معنی نیاز بیشتر بازار به آن شغل و نبود متقاضی است. بنابر این عرضه و تقاضا از فاکتورهای مهم محاسبه‌ی حقوق و دستمزد به شمار میروند. معمولا هر چه متقاضی بیشتر باشد، کارفرما ممکن حقوق کمتری را پیشنهاد بدهد.

انتخاب زمان مناسب

ممکن است این مورد ساده به نظر بیاید ولی تاثیر زیادی در میزان برآورده شدن انتظارات مالی شما دارد. در کل زمان مصاحبه زمان مناسبی برای گفت و گو در خصوص این موضوع است ولی حین انجام کار هم با نشان دادن شایستگی‌های خود میتوان درخواست خود را مطرح کرد.

هنر مذاکره کردن

مهم‌ترین عامل در تعیین میزان حقوق توانایی و تبحر شما در گفت و کردن در این خصوص است. باید این هنر را داشته باشید که ارزش واقعی خود را روشن کنید. در اولین قدم باید از مهارت‌ و دانش مربوط به مذاکرات بهره‌مند شوید. وقتی از مهارت و دانش مذاکره کردن مطلع باشید می‌توانید نسبت به موقعیت ‌های مختلف واکنش مناسب نشان دهید.

بیشتر بخوانید: نرم افزار حسابداری فروشگاهی

نرم افزار حقوق و دستمزد

حق بیمه در سال 1401 چقدر است؟

حق بیمه‌، وجهی است که از سوی کارفرما، به طور ماهیانه جهت استفاده کارگر از مزایای تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل 30 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. 7 درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه کسر کرده و بر روی 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما اضافه کرده و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌کند.

بیشتر بخوانید: نرم افزار انبار

معیارهای اصلی که به صورت مستقیم، بر روی حق بیمه تاثیر می‌گذارند شامل حقوق روزانه کارگر، حق بن کارگری و حق مسکن هستند. مواردی مانند حقوق، دستمزد، اضافه کاری، مزایای شغلی و پاداش مستمر مشمول پرداخت حق بیمه هستند. اما مواردی مانند عیدی، هزینه‌های ماموریت و هزینه عائله مندی شامل حق بیمه نمی‌شوند.

مقدار حق بیمه در هر سال بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:

((تعداد روزهای کارکرد * پایه حقوق روزانه) + حق مسکن + بن کارگری ) * سی درصد

جدول حق بیمه کارگری در سال 1401 با توجه به حقوق اداره کار 1401 به شرح زیر است:

جدول حق بیمه کارگری ۱۴۰۱
جدول حق بیمه کارگری سال 1401

کارگاه‌هایی که به غیر از موارد فوق موارد دیگری را مشمول بیمه پرداخت میکنند، باید در لیست بیمه لحاظ کنند.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان

با توجه به قوانین حقوق اداره کار 1401، میزان افزایش حقوق بازنشستگان در ابتدای سال 1401، 10 درصد اعلام شده است. بر اساس این قانون تمام افرادی که عضو صندوق‌های بازنشستگی و وابسته به دستگاه‌های اجرایی هستند حداقل حقوق دریافتی‌شان، 5 میلیون تومان است. ولی در نیمه دوم سال 1401 مبلغ 900,000‬ تومان به پایه حقوق تمامی افرادی که وابسته به صندوق بازنشستگی هستند اضافه شد.

معافیت مالیاتی در حقوق 1401

معافیت مالیاتی به معنای خروج برخی از درآمدها و دارایی‌ها، به طور موقت یا دائمی از پرداخت مالیات است. طبق قانون اداره کار، طبق قانون حقوق اداره کار 1401، سقف معافیت مالیات بر درآمد سالانه 67 میلیون و 200 هزار تومان است. یعنی در سال 1401، دریافتی ماهانه هر نفر تا سقف 5 میلیون و 600 هزار تومان، از پرداخت مالیات معاف است.

جدول معافیت مالیاتی
جدول معافیت مالیاتی حقوق

نرم افزار حقوق و دستمزد پارمیس استار

محاسبه حقوق کارکنان یک واحد صنفی روندی تکرار شونده اما متغیر است. حسابداران باید در هر ماه و متناسب با ویژگی های هر قرارداد حقوق و دستمزد را به همراه مزایا و کسورات حقوق محاسبه کنند. این روند در انتهای سال با حجم کار بیشتری نیز روبروست. محاسبه عیدی و سنوات آخر سال در کنار صدور برگه تسویه کارکنانی که در حال جدا شدن از مجموعه هستند، نیز کار حسابداران را دو چندان می‌کنند.

نرم افزار حسابداری حقوق و دستمزد پارمیس قابلیت تعریف انواع قرارداد، آیتم حقوقی به همراه فرمول مستقل، و همچنین تهیه فایل‌های خروجی بیمه، دارایی و مالیات را داراست. این نرم افزار قادر به ارائه کلیه امکانات لازم برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان در هر شرکتی و با هر اندازه‌ای است.

سخن پایانی درباره حقوق اداره کار 1401

پرداخت کردن حقوق یکی از مهم‌ترین وظایف یک سازمان است که باید طبق قانون انجام شود. به همین علت تمامی کار فرمان چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی باید با قوانین حقوق وزارت کار آشنایی داشته باشند تا محاسبات حقوق کارکنان خود را به درستی انجام دهند. شما می توانید برای دریافت مشاوره و دموی رایگان نرم افزار حقوق و دستمزد با همکاران ما در واحد فروش با شماره 02187758 تماس حاصل فرمایید.

سوالات متداول درباره حقوق اداره کار 1401

  1. حداقل دستمزد روزانه در سال 1402 چقدر است؟
    حداقل دستمزدی که در سال 1402 برای کارگر بیان شده است حدود 176،000 تومان است.
  2. در سال 1402 افراد با چه میزان حقوقی از مالیات معاف هستند؟
    در این سال افرادی که تا سقف 10،000،000 تومان حقوق می گیرند از مالیات معاف هستند.
  3. حقوق بازنشستگان در سال 1401 چقدر افزایش می یابد؟
    در نیمه دوم سال 1401 مبلغ 900,000‬ تومان به پایه حقوق بازنشستگان افزوده می شود.
6 پاسخ
  1. سلام من یک شاطر نانوایی لواش هستم در کرمانشاه حقوق روزانه ۱۲۵هزار تومان بهم میده جمعا میشه ماهی ۳میلیون حق بیمه کلی ۸۶۰هزار هست که کارفرما ۲۵۸هزارش و پرداخت میکنه بقیش که ۶۰۲هزار هست من باید بدم. لطفا راهنماییم کنین حقوق من باید چقدر باشه سهم بیمه من چقدر باید باشه زندگی خیلی دشوار برام تشکر فراوان

  2. سلام آيا اگر بازنشسته اي مجدد درشركتي مشغول كار شود ماليات شاملش ميشود چند درصد

    1. سلام و عرض ادب
      طبق قانون برای یک بازنشسته امکان پرداخت بیمه وجود ندارد و در نتیجه طبق قانون نمی‌توان یک بازنشسته را به صورت رسمی استخدام کرد.
      و ممکن است شرکت‌ها از روش‌های دیگر از نیروی بازنشسته استفاده کنند.
      موفق باشید.

  3. کارگری که اسفند 1400 بازنشسته شده ، حقوقش از بازنشسته های سالهای قبل و شاغلین امسال بمراتب پایین تره . آیا این عدالته یا عین ظلمه؟!(مثله سوراخ قیف ، حقوق ما ته سوراخه و دو لبه قیف بازنشسته های چند سال قبل و کارگرانی هستند که هنوز بازنشسته نشده اند) . و این با عدالت منافات دارد.بنظر میرسد باید در این راستا تدابیری اندیشیده شود تا حقوق بازنشستگان 1400 کمتر از بازنشستگان سالهای قبل نگردد.

    1. سلام و عرض ادب
      ممنون از نظر و پیشنهاد شما
      موفق باشید.

برای دانلود PDF مقاله لطفا ایمیل خود را وارد کنید
call-center2

ارتباط با پارمیس

در ساعات کاری با شماره 87758-021 تماس بگیرید تا کارشناسان ما حداکثر تا 24 ساعت آینده با شما تماس بگیرند.
ساعات پاسخگویی تلفنی:
شنبه تا چهارشنبه از ساعت 8:30 تا 17:30
پنجشنبه ها از ساعت 8:30 تا 12:30

لطفا جهت اطلاع از امکانات تماس بگیرید